Chuyển tới nội dung
Trang chủ » 잡코리아, 취업을 위한 필수 도구!

잡코리아, 취업을 위한 필수 도구!

잡코리아

잡코리아, 이제는 ‘잡플래닛’으로 새롭게 거듭난다.

2021년 7월 7일, 잡코리아는 브랜드명을 ‘잡플래닛’으로 변경했다고 발표했다. 취업 분야의 온라인 중개업체로 대한민국에서 가장 널리 사용되는 브랜드 중 하나인 잡코리아는 이제 취업자와 기업을 연결해주는 ‘취업 행성’이 되겠다는 의미에서 ‘잡플래닛’으로 이름을 바꾼 것이다.

잡코리아는 1998년 설립되어 23년간의 역사를 가졌으며, 온라인 취업 서비스를 시작으로 웹, 앱 및 SNS 등 다양한 채널을 통해 취업 정보를 제공해왔다. 2014년에는 게임을 활용한 마케팅 프로그램 ‘잡코리아 게임’을 출시함으로서 대학생들과 젊은 취준생들과의 유행을 이끌어내기도 했다. 그러나 최근 마케팅 전략 및 브랜딩이 보다 창의적이고 대중적인 방향으로 바뀌자, 브랜드명도 새롭게 변경되게 된 것이다.

재브랜딩 뿐만 아니라, 잡코리아는 최근 플랫폼의 디자인, UX/UI 등 핵심 부분을 다시 디자인했으며, 사용자 친화적인 환경을 제공하는 새로운 플랫폼으로 거듭나게 되었다. 또한, 이전에는 취업 정보 제공을 주목적으로 서비스를 제공하였던 잡코리아는 이제 학생 및 취준생, 그리고 취업한 직장인들의 커리어 개발에 대한 이해관계에 집중한 서비스로 확장될 것이다.

잡플래닛은 타 오락가락 홈페이지들과 비교해도 유료로 같은 이력서와 취업정보를 활용할 경우에도, 가장 대중성 높은 선택지로 꼽힌다. 전세계적으로 맞춤형 취업정보를 제공해주는 잡플래닛에서, 당신만의 이력서와 구직정보를 등록하고, 제출에 따라 실시간으로 제공되는 구직 정보를 빠르게 확인할 수 있다. 또한, 취업 기회와 함께 교육 영역에서의 역량강화까지 한 번에 해결할 수 있는 중개 업체로서, 미래 취업 시장에서도 대세를 이끌어 나갈 것으로 기대된다.

잡플래닛의 주요 특징 중 하나는 ‘쿠키 있는 취업 정보’. 사용자가 필터링과 검색을 통해 관심있는 일자리에 대해 손쉽게 등록하면, 자동으로 일치하는 정보를 메일과 앱을 통해 실시간으로 제공해준다. 무엇보다, 이메일 수신에 대한 사용자의 요구도 고려해 제공되는 일자리 정보가 매우 개인적인 성격을 띄고 있다는 것이 잡플래닛의 메리트 중 하나이다. 또한, 잡플래닛은 학생 및 취업준비생, 취업한 직장인 등 다양한 사용자에게 알맞은 정보를 제공하기 위해, 사용자의 경력, 학력, 전문성 등을 기반으로 한 매칭 알고리즘을 사용해 정보를 제공한다.

마침내, 잡코리아는 재브랜딩을 통해 사용자 친화적인 취업 정보 플랫폼을 선보인 것으로 평가된다. 정확하고 맞춤형 정보 제공을 원하는 취업 준비생들에게 매우 유용하며, 대한민국 취업 정보 시장에서 많은 이들의 활용을 기대해 볼 수 있다.

FAQ:

Q. 잡코리아가 잡플래닛으로 이름을 변경한 이유는 무엇인가요?
A. 잡코리아는 최근 브랜딩 전략 및 마케팅 전략이 보다 창의적이고 대중적인 방향으로 바뀌자, 브랜드명도 새롭게 변경하기로 결정했습니다. 또한 취업자와 기업을 연결해주는 ‘취업 행성’이 되겠다는 의미에서 ‘잡플래닛’으로 이름을 바꾸었습니다.

Q. 잡플래닛이 제공하는 서비스는 무엇인가요?
A. 잡플래닛은 취업 정보 제공을 주목적으로 서비스를 제공하였던 잡코리아는 이제 학생 및 취준생, 그리고 취업한 직장인들의 커리어 개발에 대한 이해관계에 집중한 서비스로 확장될 것입니다. 또한 취업 기회와 함께 교육 영역에서의 역량강화까지 한 번에 해결할 수 있는 중개 업체로서, 미래 취업 시장에서도 대세를 이끌어 나갈 것으로 기대됩니다.

Q. 잡플래닛에서 제공되는 정보는 어떤 것들이 있나요?
A. 잡플래닛에서는 사용자의 경력, 학력, 전문성 등을 기반으로 한 매칭 알고리즘을 채용해 사용자에게 알맞은 취업 정보를 제공합니다. 또한, ‘쿠키 있는 취업 정보’ 기능을 통해 사용자에게 맞춤형 취업 정보를 제공하는 등 다양한 정보를 제공합니다.

Q. 잡플래닛에서 이력서를 등록하는 방법이나 취업 정보를 검색하는 방법 등은 어떻게 되나요?
A. 잡플래닛에서 이력서를 등록하려면 회원가입 후 ‘이력서 등록’을 선택하여 이력서 정보를 입력하면 됩니다. 취업 정보 검색은 검색 창에 원하는 검색어를 입력하거나, 카테고리 별로 구분하여 검색할 수 있습니다. 또한, 고도화된 검색 기능을 제공하고 있어 원하는 정보를 빠르고 쉽게 찾을 수 있습니다.

Q. 잡플래닛은 사용자 개인정보 보호에 대한 대책은 어떻게 되나요?
A. 잡플래닛에서는 개인정보 보호를 매우 중요하게 여기고 있으며, 이에 대한 다양한 대책을 마련하고 있습니다. 예를 들어 개인정보 수집 시 서비스 이용 약관에서 명시하며, 수집된 정보는 이용목적에만 제한되어 사용됩니다. 또한, 개인정보는 이용기간 종료 후 즉시 파기되며, 인증된 사용자만 접근할 수 있는 보안 시스템을 운영하고 있습니다. 만약 개인정보 침해 사례가 발생하면 빠르게 대처할 수 있는 프로토콜도 마련되어 있습니다.

사용자가 검색하는 키워드: 사람인, 구직사이트, 취업사이트, 채용사이트, 채용공고 사이트, 잡코리아 무료공고, 잡코리아 이력서, 잡코리아 맞춤법

“잡코리아” 관련 동영상 보기

현대판 개미와 베짱이

더보기: tinnongtuyensinh.com

잡코리아 관련 이미지

잡코리아 주제와 관련된 18개의 이미지를 찾았습니다.

잡코리아 - 취업 신입 경력 맞춤채용 연봉정보 - Programu Zilizo Kwenye Google Play
잡코리아 – 취업 신입 경력 맞춤채용 연봉정보 – Programu Zilizo Kwenye Google Play
4대 취업사이트 리뷰 (잡코리아/사람인/원티드/잡플래닛) - 리뷰009
4대 취업사이트 리뷰 (잡코리아/사람인/원티드/잡플래닛) – 리뷰009
기업 > 중기·벤처” style=”width:100%” title=”잡코리아, Tv광고 모델에 배우 김다미 발탁 – It조선 > 기업 > 중기·벤처”>
잡코리아, Tv광고 모델에 배우 김다미 발탁 – It조선 > 기업 > 중기·벤처

사람인

사람인, 이번에 기사를 써보게 될 수많은 구직자들의 구원자이다. 다양한 직군 및 고용형태를 제공하는 사람인은 시장을 Leading하는 실력으로 국내 구인구직 시장을 주도해왔다.

1. 다양한 직군 및 최적의 업무제공

사람인은 국내에서 가장 큰 구인구직사이트로써 다양한 직종 및 고용형태를 제공하고 있다. 구직자들이 원하는 직종을 빠르고 정확하게 검색하여 최적의 업무를 제공하고 있다. 또한 기업들의 대규모 채용 및 중소기업 채용까지 다양한 기업들이 사용하고 있다.

2. 적극적인 경력개발 지원

사람인은 구직자들의 경력개발을 지원하고 있다. 자신의 경력을 높이기 위한 다양한 서비스를 제공하며, 자신이 원하는 직종의 교육을 신청할 수 있으며, 인재파견 및 컨설팅까지 지원하고 있다.

3. 직장인들의 채용과 업무효율 개선을 위한 인재관리 시스템 제공

사람인은 채용과 인사관리, 내부조직관리, 업무효율성, 인사컨설팅 등 기업에서 인사담당자들이 필요로 하는 모든 업무를 지원하는 인재관리 시스템을 제공하고 있다. 이는 기업 내부의 업무효율화와 직원들의 적재적소 배치가 가능해져 일의 효율성이 높아지는 효과를 가져온다.

4. 인재들의 다양한 문제 상담을 위한 고객센터

사람인은 인재들의 다양한 문제해결 및 상담에 대한 고객센터를 운영하고 있다. 취업과 관련된 많은 부분들을 해결해 줄 수 있으며, 프리랜서나 일선 종사자들의 문제해결에도 적극적으로 대응한다.

FAQ

1. 사람인에서 제공하는 채용공고는 무료 입니다. 그렇다면 구인구직 수수료는 어떻게 되나요?

사람인에서 구인구직 수수료는 기업마다 다르므로 일반적으로 제공되지 않습니다. 구직자들은 근무하고자 하는 직종을 선택하여 적합한 기업에 지원하면 된다.

2. 사람인에서 제공하는 인재관리 시스템은 어떤 역할을 수행하나요?

사람인의 인재관리 시스템은 기업의 인사담당자들이 채용, 인사, 내부조직관리, 업무효율성, 인사컨설팅 등 모든 업무를 보다 효율적으로 관리할 수 있는 시스템입니다. 이를 통해 기업 내부의 업무효율화와 직원들의 적재적소 배치가 가능해져 일의 효율성이 눈에 띄게 개선됩니다.

3. 사람인에서 제공하는 서비스는 어떤 것이 있나요?

사람인에서는 다양한 서비스를 제공하고 있습니다. 구직자들의 직업개발을 지원하는 교육 서비스와, 국내를 대표하는 채용정보를 제공하는 구직서비스 등의 서비스를 제공하고 있습니다. 또한 기업들을 위한 인재관리시스템과 인사컨설팅 서비스도 제공하고 있습니다.

구직사이트

구직 사이트는 현재 많은 사람들이 이용하고 있는 플랫폼 중 하나 입니다. 특히 최근 전 세계적인 경제위기로 인해 실업자들, 이직을 원하는 사람들, 취업을 하고자 하는 학생들 등 많은 사람들이 구직 사이트를 이용하고 있습니다. 이전에는 구직을 위해 매장을 돌아다니며 이력서를 제출하거나, 구직 관련 신문을 지면에서 찾아보는 방식이 일반적이었습니다. 그러나 지금은 인터넷 환경이 발전하면서 구직 사이트는 이전 방식에 비해 편리하고 빠르게 취업을 할 수 있는 좋은 방법 중 하나로 자리잡았습니다.

구직 사이트의 장점은 무엇인가요?

구직 사이트의 장점 중 하나는 시간과 노력의 절약입니다. 매장에서 매장으로 이동하며 이력서를 제출하고 구직 신문을 찾아다니는 것에 비해 구직 사이트에서는 이력서를 작성하여 등록하면 된다는 것입니다. 이력서를 작성하는 단계에서 소중한 자기 홍보를 할 수 있습니다. 또한, 사진과 경력기술서 등을 첨부할 수 있기 때문에 이력서를 제출해도 부족한 정보가 없습니다.

두번째로, 구직 사이트에서는 마감일, 회사 소개, 직무 내용 등 자세한 정보를 제공해 줄 뿐만 아니라 회원이 직접 관심 직무를 선택하여 검색할 수 있습니다. 이외에도 지원자에게 최신 채용 정보를 제공해 줄 뿐아니라 채용과정과 면접 대비 등 취업에 필요한 정보를 제공하여 취업시스템의 효율성을 높여줍니다.

세번째, 구직 사이트는 비용이 적게 든다는 것입니다. 구직 신문에서 구인구직 정보를 찾을 때마다 구매비용이 들고 이용 기간도 제한이 있습니다. 그러나 구직 사이트에서는 최초 회원가입료를 제외하면 추가료 없이 네트워크를 이용할 수 있으므로 경제성도 있습니다.

마지막으로, 구직 사이트는 어느 시간 어느 장소에서나 이용이 가능합니다. 특히 스마트폰 어플리케이션을 통해 구인 구직 정보를 받아볼 수 있기 때문에 언제 어디서든 빠르게 취업정보를 확인할 수 있습니다.

구직 사이트의 단점은 무엇인가요?

구직 사이트의 단점은 이용자가 너무 많아 경쟁률이 높다는 것입니다. 일반적으로 회사에서 1~3명의 인원을 뽑는 경우에도 지원자수가 100명 이상일 수 있습니다. 또한, 이용자가 많다는 것은 원하는 직군의 채용공고가 없을 가능성이 크다는 것입니다. 빈번한 채용공고 업데이트가 필요합니다.

두번째로, 구직 사이트에서는 사람과의 인터뷰가 없기 때문에 인성 및 기술적인 능력을 포함 객관적으로 평가하기에는 어렵습니다. 그렇기 때문에 인터뷰와 같은 과정이 필요합니다.

세번째, 구직 사이트에서는 회원의 정보를 받을 때, 이메일 주소, 출생년도, 주소 등의 개인 정보가 요구됩니다. 데이터 유출 및 보안에 취약점이 있다는 우려도 있습니다.

FAQ

Q. 구직 사이트를 사용할 때 주의할 점은 무엇인가요?

A. 구직 사이트를 이용할 때 주의해야 할 점으로는 구직 사기에 대한 우려가 있습니다. 구직 사기는 구직자가 구직 사이트를 통해 구인 구직 정보를 검색하던 중 속여 돈을 빼앗거나 또는 악성코드를 악용하여 개인 정보를 유출하는 경우이며, 최근 많은 사례가 보고되고 있습니다. 따라서, 이용할 사이트는 검증된 사이트를 이용해야하며, 개인 정보를 제공할 때는 꼭 신중하게 판단하였는지 꼼꼼히 확인해야 합니다.

Q. 구직 사이트에서 이력서 작성 시 주의해야 할 점은 무엇인가요?

A. 구직 사이트에서 이력서를 작성할 때, 최대한 자세하게 작성해야 합니다. 이력서는 구직자의 위상, 인격, 사고력, 학업 성취 등을 평가하는 커뮤니케이션 도구입니다. 그러므로 보기에 깔끔하고 분명해야 하며, 연락처, 이메일 주소, 경력 및 학력 정보는 정확히 기재되어야 합니다. 이력서에서는 구직자의 참여 경력, 양질의 교육에 참여한 경력 등 일련의 진술서와 급여적인 요구 사항 등이 열거됩니다.

Q. 구직 사이트에서 인터넷 전화면접에 대해 알고 있는지요?

A. 요즘은 코로나19 팬데믹으로 인해 비대면 인터넷 전화면접이 더욱 많아졌습니다. 인터넷 전화면접시 사소한 것도 지속적으로 준비하며 준비하지 않은 채 전화면접에 나서는것은 단순히 시간낭비로 끝날수 있습니다. 따라서, 인터넷 전화면접을 보기에 앞서서 충분한 준비와 연습을 할 필요가 있습니다. 질문에 대한 대답 녹화와 첨삭, 올바른 커뮤니케이션 능력, 적절한 준비(일도 준비 체력도 준비)을 갖추는 것이 중요합니다.

Q. 구직 사이트에서 채용공고에 대해 한번 지원하면 끝인가요?

A. 구직 사이트에서 채용공고에 지원하기는 상호작용적인 과정입니다. 채용 담당자가 각 지원자의 이력서와 지원서를 검토하여 적절한 인재를 선발합니다. 이와 같은 과정 중 일부 항목에 미흡한점이 발견되는 경우, 이력서를 다시 수정하고 포지션을 다시 지원할 수 있습니다.

Q. 구직 사이트에서 새로운 채용공고를 받으려면 어떻게 해야 하나요?

A. 구직 사이트에서 새로운 채용공고를 받으려면, 회원가입을 할 때 구직 조건, 구직 분야, 구직 시기 등의 정보를 입력하면 됩니다. 그런 후 온라인, 이메일 등으로 해당 조건에 맞는 새로운 채용공고를 수신할 수 있습니다. 이외에도 구직 사이트에서는 찜 기능을 이용하여 관심 있는 최근 채용공고를 바로 캐치할 수도 있습니다.

여기에서 잡코리아와 관련된 추가 정보를 볼 수 있습니다.

더보기: https://tinnongtuyensinh.com/korea

따라서 잡코리아 주제에 대한 기사 읽기를 마쳤습니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 다른 사람들과 공유하십시오. 매우 감사합니다.

원천: Top 80 잡코리아

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *